2021年10月29日，長泰公司舉行了經(jīng)理層任期制和契約化管理經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽約儀式。

公司董事長簡澤豐代表董事會與總經(jīng)理李杰輝簽訂了崗位聘任協(xié)議書、年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，并依次與經(jīng)理層成員簽訂崗位聘任協(xié)議書。黨委書記簡澤豐與紀(jì)委書記李農(nóng)簽訂了任職承諾書、年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書?？偨?jīng)理李杰輝與經(jīng)理層成員依次簽訂了年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

經(jīng)理層任期制和契約化管理是深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革精神，完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分類分層管理制度的重要抓手，也是落實保利中輕深化改革三年行動方案和推進(jìn)市場經(jīng)營機制改革的必然要求。

此次“兩書”簽訂是進(jìn)一步推動公司改革發(fā)展，完善公司法人治理水平，構(gòu)建與崗位職責(zé)密切關(guān)聯(lián)的、科學(xué)合理的業(yè)績考核體系的重要舉措，是建立市場化經(jīng)營機制、激發(fā)企業(yè)動力活力的必然要求，是創(chuàng)新選人用人機制、打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的具體行動，也是落實國企改革三年行動的規(guī)定動作。公司將不斷深化“三項制度”改革，建立健全市場化經(jīng)營機制，在“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能增能減”三方面取得突破，不斷推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。